Oboznamovanie zamestnancov v oblasti BOZP
V § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“) je upravený spôsob oboznamovania a informovania zamestnancov. Zamestnávateľ môže vykonať toto oboznamovanie buď osobne, prostredníctvom svojich vlastných zamestnancov alebo prostredníctvom osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci BOZP – skupina 01.1.
V prípade, že zamestnávateľ zabezpečuje vzdelávanie dodávateľsky, tak musí mať fyzická alebo právnická osoba, ktorá bude vykonávať toto oboznamovanie, oprávnenie vydané Národným inšpektorátom práce.
IOSO – Inštitút odbornej spôsobilosti osôb zabezpečuje pravidelné oboznamovanie všetkých zamestnancov o BOZP v zmysle § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. so zameraním na zamestnancov vykonávajúcich odborné činnosti v oblasti elektrických, plynových, tlakových a zdvíhacích zariadení. Záznam o oboznámení zamestnanca sa vydá po úspešnom overení odborných vedomostí na záver školenia.
Obsah aj spôsob oboznamovania závisia od konkrétnych podmienok na pracovisku a od charakteru práce, ktorú zamestnanec vykonáva, respektíve bude vykonávať.
Zamestnanci vykonávajúci odborné činnosti, ako napr. obsluha pohyblivých pracovných plošín, obsluha žeriavov, viazači bremien, elektrikári, lešenári, obsluha motorových vozíkov, obsluha kotlov, obsluha stabilných tlakových nádob a iné sa musia v zmysle § 7 zákona minimálne raz za 2 roky zúčastniť opakovaného informovania a oboznamovania zamestnancov ako všetci iní zamestnanci.
Vo vnútornom predpise si zamestnávateľ môže určiť aj kratšie lehoty, a to napríklad v zmysle slovenských technických noriem. Bude to v súlade s § 38 zákona, podľa ktorého platí, že plnenie povinnosti spôsobom alebo postupom uvedeným v STN, sa považuje za splnenie požiadaviek na zaistenie BOZP.
V zmysle § 7 ods. 9 zákona zamestnávateľ poskytuje potrebné informácie najmä o faktoroch, ktoré ovplyvňujú alebo môžu ovplyvňovať bezpečnosť a zdravie zamestnancov aj určeným odborne spôsobilým zamestnancom ako napr. BT, ABT, revíznym technikom, inštruktorom motorových vozíkov a pod.
V ustanovení v zmysle § 7 ods. 7 zákona je zdôraznené, že oboznamovaním zamestnancov nie je dotknutá povinnosť absolvovať aktualizačnú prípravu. Základný rozdiel medzi neabsolvovaním oboznamovania a informovania zamestnancov a neabsolvovaním aktualizačnej prípravy je v tom, že:
- v prípade, keď zamestnanec neabsolvuje informovanie a oboznamovanie, ide o porušenie povinnosti zamestnávateľa,
- neabsolvovaním aktualizačnej prípravy osoby s odbornou spôsobilosťou, stráca jej doklad o odbornej spôsobilosti platnosť aj napriek tomu, že bol vydaný na neurčitý čas.
Poznámka: Absolvovať aktualizačnú prípravu je potrebné do 5 rokov od dátumu vydania dokladu o odbornej spôsobilosti alebo do 5 rokov od poslednej aktualizačnej prípravy u osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie pre príslušnú činnosť.